该计划有利于建立和完善员工与全体股东的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，提高员工凝聚力和公司竞争力★◆■◆◆，调动员工积极性和创造性，促进公司长期持续健康发展◆★◆★■◆，不存在损害公司利益及全体股东合法权益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意实施本员工持股计划并将有关议案提交公司董事会审议。2025年5月31日★■■。

　　会议确认公司不存在禁止实施员工持股计划的情形◆■◆◆，本员工持股计划内容符合相关法律法规及《公司章程》规定，不存在损害公司和全体股东利益的情况★◆■■。拟定的持有人符合相关法律法规规定的持有人条件■★★★，主体资格合法有效。公司在推出本员工持股计划前已召开职工代表大会征求员工意见，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在强制员工参与的情况。

　　扬州扬杰电子科技股份有限公司第五届董事会薪酬与考核委员会2025年第二次会议于2025年5月29日召开，依据《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（简称《指导意见》）及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》（简称《自律监管指引第2号》）等法律法规和《公司章程》★■★■◆★，对公司“奋斗者计划（六期）”员工持股计划进行了讨论分析。

　　以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息■■◆◆，证券之星对其观点、判断保持中立◆★，不保证该内容（包括但不限于文字◆■■■◆、数据及图表）全部或者部分内容的准确性★■、真实性、完整性、有效性★★、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作◆■■，风险自担■■◆。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议★◆★★，或发现违法及不良信息◆◆★■■◆，请发送邮件至，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备240019号★■★◆。

　　证券之星估值分析提示扬杰科技盈利能力良好，未来营收成长性良好。综合基本面各维度看，股价合理★■◆◆★。更多

　　（原标题：薪酬与考核委员会关于公司奋斗者计划（六期）员工持股计划相关事项的审核意见）