当前，医保统筹及个人账户政策的调整促使顾客购药渠道与品类选择发生变化，线下药店客流量出现下降★◆■★，再加上行业竞争激烈，合规性要求增加，药店行业正在经历业绩阵痛期。

　　整体看，医药生物板块人均薪酬最高的十家企业，除了迪哲医药、益方生物这两家外★◆■■，其余的八家企业2024年人均薪酬相较2023年的人均薪酬有所上浮，上浮幅度最高的是，同比增幅达到13.62%◆★■■。

　　2024年人均薪酬在20万元到30万元之间的，共有144家企业；10万元至20万元之间的，共有271家企业；低于10万元的■★■■◆，共有34家企业。

　　根据数据，2024年★■◆，医药生物板块人均薪酬最高的十家企业，以创新药企居多，其中百济神州（688235.SH）以90.5万元问鼎板块内第一；反过来，板块内人均薪酬最低的十家企业◆◆，中药企业数量占比最多，达到4家，人均薪酬最低的只有7■■.05万元★◆★■★★。如何看待企业员工薪酬悬殊现象■◆◆◆★？

　　得益于核心产品甲磺酸伏美替尼片续约纳入国家医保目录，销售收入持续增长，2024年营业收入实现35★◆◆★★■.58亿元◆◆◆■■★，同比增长76■■.29%；归属于上市公司股东的净利润14.3亿元，同比增长121.97%。

　　这些企业以企居多，作为以研发驱动的企业，企的研发人员数量占比偏高◆■★◆，研发人员较高的薪酬水平◆◆，也由此拉高了公司整体薪酬水平。

　　从这些企业所在的细分行业看◆★◆，以企业凯发k8官网贵宾版本、线下药店企业数量居多，分别占了4家和3家。

　　天智航是这十家药企中唯一一家从事创新医疗器械研发的企业，聚焦的方向是骨科手术机器人，公司研发人员的数量为123人■◆★◆，占公司总人数比例的40■■.07%，研发人员平均薪酬为51◆■◆.95万元。

　　随着A股医药生物板块2024年年报披露完毕◆■■，板块内企业员工人均薪酬情况也一一揭晓。

　　4家企业中■◆■■★◆，除了外，■◆■、、这3家中药企业2024年归属于上市公司股东的净利润都出现下滑，其中同比下滑幅度最大，达到91■★★.9%■■◆■◆★。

　　另外，盟科药业、、这些创新药企的研发人员数量占比均在20%以上，研发人员平均薪酬也不低于54万元。

　　伴随着业绩下滑，特一药业2024年人均薪酬较2023年也出现10.1%的降幅◆★★■。

　　亚虹医药研发人员的数量为176人◆★，占公司总人数比例45■★■★◆■.01%，研发人员平均薪酬达到55■★◆■.21万元◆◆■。

　　益方生物研发人员的数量为169人，占公司总人数比例91.35%，研发人员平均薪酬达到64■■■■.37万元。

　　整个医药生物板块中的498家企业，2024年人均薪酬在30万元以上的共有49家企业，迈瑞医疗（300760■★.SZ）、华大智造（688114.SH）、联影医疗（688271.SH）、贝达药业（300558.SZ）、云南白药（000538.SZ）◆■、恒瑞医药（600276★◆◆★■■.SH）、开立医疗（300633.SZ）等皆在其中■◆★。

　　特一药业在年报中解释称★◆■■，2024年，公司对原有的组织架构和营销渠道进行优化和调整，在药店销售方面逐步由经销商模式调整为自营+推广服务商的混合模式◆■◆★。由于营销组织变革和营销模式的调整■★■■◆，公司减少了核心产品止咳宝片的发货，导致毛利较高的止咳宝片销售收入同比降幅较大。

　　平均薪酬仅次于的迪哲医药，公司研发人员的数量为267人◆◆★，占公司总人数的比例31◆■◆■◆.34%，研发人员平均薪酬达到76.53万元。

　　、、这3家药店企业2024年归属于上市公司股东的净利润也出现下滑◆★★，同比下滑幅度均在69%以上◆★■★。

　　具体看，人均薪酬问鼎板块第一的百济神州◆■，2024年，公司在职员工的数量合计约1.11万人，研发人员的数量达到3905人，研发人员数量占比35%左右，研发人员平均薪酬为95◆■.6万元◆◆，其中境内研发人员平均薪酬为59.2万元◆■■★，境外研发人员平均薪酬为158◆■■◆★◆.6万元。