进一步梳理，包括伊利股份■◆★◆、万达电影、海天味业、TCL科技等在内的12家公司董事长薪酬均超过1000万元/年★■★，涉及消费、影视■★、电子等领域■★★★◆■。

　　另一方面■■★，中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元向《日报》记者表示■■，随着市场环境变化★■◆◆，上市公司薪酬将更加注重长期激励，短期绩效已无法完全反映高管与员工的价值，股权等长期激励手段将得到更广泛应用，使员工利益与公司长期发展紧密相连◆★★。

　　值得一提的是◆★，上述三位董事长所处领域均为生物医药热门行业，因其高附加值、高成长性，成为高薪的集聚地。

　　上海大学悉尼工商学院讲师王雨婷对《证券日报》记者表示，在朝阳行业增速快◆◆■、头部公司规模大的背景下◆★★，高管薪酬也水涨船高◆★。相比之下，传统制造业、建筑业等领域，薪酬水平则相对较低。

　　随着2024年上市公司年报披露正式收官★■★★，上市公司高管薪酬■■◆、人均薪酬也随之成为关注焦点。iFinD数据显示★■■◆★■，A股共有4647家公司披露了2024年董事长薪酬、5385家公司披露了2024年人均薪酬◆★★◆。

　　此外★◆，经济发达地区的上市公司★■★，为吸引和留住顶尖人才，往往开出更具竞争力的薪酬■★◆■◆。以宁波为例，宁波均胜电子股份有限公司总经理陈伟以1189.05万元/年的薪酬◆★，成为当地上市公司中的“薪酬之王”。

　　普通员工的薪酬水平★◆◆，更能反映一家公司对基层的重视程度。2024年■★■，股份有限公司人均薪酬最高◆★，达183.65万元/年◆■★■■★，中信金属股份有限公司◆◆、陕西省国际信托股份有限公司等企业人均薪酬也超过100万元/年。

　　2024年■■★◆★，A股上市公司高管薪酬呈现出鲜明的头部效应。无锡药明康德新药开发股份有限公司董事长李革以4180万元/年排名第一。深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司董事长李西廷紧随其后■★■，薪酬为2493■◆.90万元/年★★◆★■。百济神州有限公司董事长欧雷强位居第三，薪酬为2019.38万元/年◆★★◆。

　　可以看到，公司业绩是薪酬的关键决定因素，业绩出色的公司，往往有更多资金用于员工激励★◆◆。

　　王雨婷认为■◆★◆，投资者与社会公众对上市公司薪酬的关注度将会持续攀升，这将促使上市公司更加公开■★◆、透明地展示薪酬体系。

　　但在平均数背后，也隐藏着个体差异■◆。例如，某上市公司虽人均年薪高于行业平均水平，但深入挖掘却发现■★◆◆，基层与高管薪资差距悬殊。