未成年人是国家的未来、民族的希望。近年来，区人民法院充分发挥和延伸审判职能，打造“启明星”未成年人司法保护品牌，加强和改进未成年人权益保护，强化未成年人犯罪预防和治理，为孩子们健康成长保驾护航■◆★★★，获评全省“谁执法谁普法”优秀普法工作项目★★■★。

　　近年来■★★◆★，蓬江区坚持机关党建与业务融合，持续深化“四强”党支部建设★■，引导各级机关党组织围绕中心服务大局◆◆★◆★■、立足主责争先创优。即日起★★■◆★★，★■■◆★★“蓬江发布”推出系列报道，围绕“发展提质”◆◆★■◆◆“服务增效”“党建赋能”三个类别◆★◆■■★，分享展示各级机关党组织的好做法。

　　“暖新服务◆■”关爱帮扶。在环五邑华侨广场商圈打造新就业群体权益保障中心，整合司法、人社等9个部门力量提供30多项暖心服务，累计解决新就业群体子女入学、交通事故理赔等难题600多件。在人流密集的商圈、街区建成4个“蓬友+”党群服务站★■◆，主城区64个社区党群服务中心设◆◆◆◆■“暖新驿站”，动员餐饮★■、汽修等领域200多家热心商企成为■■★“暖新商家■■★■”，为骑手小哥休憩歇脚■■◆■■、饮水充电等提供便利。社区企业共建新就业群体党群服务中心★■★◆，吸引顺丰速运、骑行之家★★◆■■、快快出行等服务业态进驻。建成上百处电动自行车充电端◆★、换电柜，方便骑手小哥日常充电。发动平台企业投入一批智能快递柜，物业小区设立快递存放区，解决◆◆◆■■■“最后一公里”配送难题。

　　“邑新入格”助力治理★◆◆★◆。发动2000多名网约车司机◆★■、骑手小哥加入社区兼职网格员队伍，日常走街串巷当好“移动探头”★■■★★★，发现问题及时上报■◆■■◆★。组建“滴滴党员雷锋车队”★■■■◆“骑行哨兵先锋队”，鼓励引导新就业群体参与社区志愿服务，滴滴党员司机连续四年“爱心送考”，热心骑手小哥两年为长者送餐1.6万份，骑行之家党支部每月组织义检义修活动，累计动员上千名骑手小哥参与交通劝导★★■★。以新业态党组织为桥梁以商引商，滴滴出行党支部动员服务商落户蓬江，计划投资2.8亿元◆■■■★★，首批150台网约车已投入使用。骑行之家党支部与环市街道合作，每年支持30万元助力社区运营。

　　建强普法、审判两支专业队伍。组建★★★★◆■“最美家枫”“蓬勃未来”★★■“无袍法官■★◆◆■”等普法宣传队伍，聘请具有心理咨询从业资质的老师加入◆★◆，选派家庭教育和审判经验丰富的法官担任法治副校长■◆★★，充实社区、校园普法力量。与江门市心理协会共建家事审判心理学专业实践基地◆★，与五邑大学共建未成年人心理援助教育实践基地◆■，联动社会力量，◆■■■◆“庭上+庭后■★★”全方位帮教，让涉案未成年人更好地重塑自我◆■◆、回归家庭。

　　“新心向党”组织安家。健全“社会工作部门统筹协调、行业职能部门各司其职、属地镇街兜底管理■◆、平台企业站点共同参与”的工作机制★■◆，动态排查、全面摸清新业态党员底数，采取单独组建、行业共建等方式，在网约出行、快递物流、外卖配送等重点行业组建7个党支部，成立网约配送行业党委◆◆◆★★。选派党建指导员加强支部规范化建设■■■◆◆，加大在新就业群体中培养发展党员的力度。

　　■★★◆★“三项制度”激励干事创业。制定选调生到村任职日常管理工作清单，明确组织部门、录用单位★★、乡镇党委★◆★■◆、村党组织等在选调生培养管理上的17项工作职责。落实“探访日★■■■”制度，每季度开展谈心谈话★◆★，每半年进村实地调研，每年开展座谈交流，实时掌握选调生思想动态★■◆★★■，为选调生成长■★■◆“保驾护航■◆”。制定选调生驻村项目清单，推动选调生立足驻点村实际，围绕乡村振兴、基层治理、服务群众等主题◆■◆◆★，每年牵头推进至少一项重点工作。项目进度实行“一季一报★■■★◆■”，推进情况纳入选调生平时考核◆■◆■。今年来，已设立并启动乐溪村土地流转、三堡村道路改造、高村村创办富民工坊等45个驻村项目。制定选调生积分考核办法，每季度对驻村选调生实行单列考核■■★，将驻村工作要求量化为16项考核指标，由区、镇、村三级综合评分★◆◆◆★■，确定考核等次并及时通报，营造比学赶超的良好氛围。

　　“两种模式★■◆◆■■”提升能力本领。在选调生团队中设立活动策划、文稿宣传两个小组，从“被动接受”变“主动参与”，更好地培养选调生实践能力、写作能力。活动策划小组采用“自主策划+择优组织■◆■”模式，安排表现优秀的选调生担任■◆◆★“邑选成才★★”活动筹办人，牵头组织学习交流和群众服务活动。至今已举办演讲比赛、主题辩论赛、红色讲解员比赛等29场比学活动。文稿宣传小组采用★★★■◆“自主投稿+互助审稿◆■◆★◆”模式，每季度收集选调生驻村信息稿■★，由小组成员审核修改■◆★■◆，分类报送各级媒体平台，同时在“蓬江发布”微信公众号开设“选调风采”栏目■■，至今累计发布报道300多篇次。

　　选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼，是培养选拔年轻干部的“源头工程■★■◆◆”◆★◆■★。近年来，在蓬江区驻村锻炼的选调生共99人■★◆★◆■。如何管好用好培养好这支队伍？区委组织部积极探索■★■■◆◆，实施选调生培养管理“123”工作法，通过组建一个支部◆■■■★◆、设立活动策划和文稿宣传两个小组、建立“两清单一考核”三项制度，帮助选调生成长成才。

　　打造线上、线下两个普法平台。线上开设普法专栏★■★◆■，运用未成年人喜闻乐见的情景语言，拍摄《飙出法外》系列普法短视频，面向中小学生举办直播公开课■◆■★★◆，通过广播、电视台等开展“云普法”。线下广泛开展法院开放日、模拟法庭◆◆■■、庭审观摩、法治进校园、“法治City Walk★■◆◆■”等活动，组织青少年演出法治小品、诗朗诵、故事汇，覆盖超2万人次。

　　蓬江区是江门市中心城区，商业聚集、业态繁荣，活跃在此的网约车司机、外卖骑手、快递小哥等新就业群体约2万人◆★◆，他们是服务市民生活★◆◆◆、推动城市发展的重要力量。如何加强这些新就业群体的关爱凝聚？区委社会工作部实施“新心向党”“新有所属■■”“暖新服务■■◆★”“邑新入格”四新工程，打造新就业群体友好城区，凝新聚力推动双向奔赴，入选全国百个新兴领域党建创新案例。

　　“一个支部”抓实党性锻炼。成立驻村锻炼选调生临时党支部，抓实★★■★■“三会一课”、主题党日等学习，累计开展讲党课、研讨会等活动45场次。在支部带动下★◆★★■■，越来越多的选调生递交了入党申请书。由录用单位和乡镇党委各选派一名优秀干部担任选调生导师，推动选调生每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作情况报告，帮助选调生尽快熟悉村情■★■■、融入当地。打造全市首个选调生教育培训基地，开设政治理论、基层治理、乡村振兴等课程，邀请部门骨干◆★★◆★、优秀村书记等前来授课。

　　★■■■■◆“新有所属”凝聚引领◆★◆■★■。聚焦新就业群体工作地点分散、时间不固定、相互联系少的特点■◆，创新学习活动方式，推动新业态党组织加入社区“大党委”■★■◆■★，与行业部门◆◆◆、街道社区共过主题党日◆★★。面向新就业群体常态开展交友交流◆■、普法宣讲、技能培训■◆、健康义诊、走访慰问等活动，一年来举办“法治暖新途”“同行护畅通◆★■★”等活动约70场◆★，惠及5000多人次。

　　健全预防、关爱、治理三项机制。坚持预防先行，建立预警通报-吹哨报到机制★◆★★，加强未成年人不当行为弱信号捕捉评估，灵活采取法庭教育■■、现场辅导、司法救助、发出家庭教育令等方式加强预防。坚持把关爱保护贯穿审理全过程■◆◆★★■，优化庭前约谈★◆★◆■、家事调查、跟踪帮教、犯罪记录封存等方式，建立集心理疏导、沙盘分析、行为观察于一体的家事审判工作室。坚持案件办理与推动治理并重，建立多部门预防和治理未成年人违法犯罪协作机制★◆■◆◆，与中小学校共建青少年法制教育基地，对留守儿童等重点群体量身定制守护计划，构建家庭-学校-社会-网络-政府-司法协同治理格局■★★■★。

　　原标题★★■◆：《【党建领航(110)】蓬江这些机关党组织推动党建与主业深度融合》